01 / OnePages
Conteúdo que flui.
Uma experiência contínua para organizar o conteúdo e facilitar a consulta.
Conteúdo + design + desenvolvimento
OnePages
Exemplo visual a definir com a peça selecionada.
Soluções de treinamento corporativo
Um desafio. Muitas possibilidades.
Criamos treinamentos corporativos em diferentes linguagens para RH e T&D. O ponto de partida é o objetivo de aprendizagem, o conteúdo e a necessidade do seu público.
02 / Games
Aprender também é decidir.
Narrativas e desafios para explorar escolhas e aplicar o conteúdo.
Conteúdo + design + desenvolvimento
Games
Exemplo visual a definir com a peça selecionada.
03 / Simuladores
Prática antes da rotina.
Uma experiência guiada para conhecer sistemas e praticar processos.
Conteúdo + design + desenvolvimento
Koden / Experiência
Aprender fazendo.
Simulador · Etapa 01 / 03
Qual é o próximo passo?
Uma prévia ilustrativa de como o conteúdo pode virar experiência.
04 / Vídeos com IA
Conteúdo ganha voz e imagem.
Recursos audiovisuais para apresentar o tema com uma linguagem consistente.
Conteúdo + design + desenvolvimento
Vídeos com IA
Exemplo visual a definir com a peça selecionada.
05 / LearnStory
Uma história para explorar.
Conteúdo organizado em uma narrativa com situações e percursos de aprendizagem.
Conteúdo + design + desenvolvimento
LearnStory
Exemplo visual a definir com a peça selecionada.
06 / Podcasts
Aprendizagem em outra frequência.
Conteúdo em áudio para acompanhar a rotina e ampliar as formas de acesso.
Conteúdo + design + desenvolvimento
Podcasts
Exemplo visual a definir com a peça selecionada.
07 / Quizzes
Perguntas que fazem pensar.
Questões com feedback para praticar e verificar a compreensão.
Conteúdo + design + desenvolvimento
Quizzes
Exemplo visual a definir com a peça selecionada.
08 / Flipbooks
Leitura com outra experiência.
Materiais editoriais digitais para leitura e consulta do conteúdo.
Conteúdo + design + desenvolvimento
Flipbooks
Exemplo visual a definir com a peça selecionada.
Integração
Pensado para o seu ambiente de aprendizagem.
Formato de entrega e requisitos do LMS são alinhados no início do projeto, conforme a necessidade da sua empresa.
Dúvidas sobre o projeto
Como escolher seu treinamento?
Como escolher o formato de treinamento?
Começamos pelo objetivo, pelo público e pelo conteúdo disponível. A partir desse contexto, definimos se um game, simulador, vídeo, material de consulta ou outra linguagem faz sentido para o projeto.
É possível aproveitar o conteúdo que já temos?
O conteúdo disponível é um ponto de partida para a conversa. Alinhamos com sua equipe o que será utilizado, o que precisa de revisão e como transformá-lo na experiência de aprendizagem acordada.
O treinamento pode ser entregue para nosso LMS?
Os requisitos do ambiente de aprendizagem e o formato de entrega são avaliados no início. A proposta define os requisitos de integração e os testes previstos para o projeto.
Como são definidos escopo e prazo?
Depois de entender o desafio, combinamos o formato, as entregas, o cronograma e os pontos de aprovação. A proposta específica registra essas condições antes da produção.
Vamos conversar
Seu próximo treinamento pode começar aqui.
Conte o seu desafio e conheça exemplos em uma apresentação ao vivo.